Elastīgais izdevumu konts (FSA) ir konts, kurā darbinieks var iemaksāt dolārus pirms nodokļu nomaksas, lai apmaksātu kvalificētus medicīniskos izdevumus, ieskaitot līdzmaksājumus, recepšu medikamentus, ķirurga apmeklējumu, brilles un LASIK operācijas (pilnu sarakstu skat. IRS) publikācija 502).
Taustiņu izņemšana
- Elastīgs izdevumu konts (FSA) ļauj indivīdiem atlikt dolārus pirms nodokļu nomaksas, lai segtu kvalificētus medicīniskos izdevumus. Līdz 500 ASV dolāriem neizmantotos līdzekļus var pārnest uz nākamo plāna gadu. Kopš 2020. gada IRS ir noteikusi FSA iemaksu ierobežojumu 2750 USD apmērā. uz vienu kvalificētu FSA (2700 USD par 2019. gadu).
Kas ir FSA apgāšanās?
ASV Valsts kases departaments ir grozījis sākotnējo FSA noteikumu “zaudē vai zaudē”, lai ļautu dažiem līdzekļiem pārplūst plāna gada beigās. Nākamajā plāna gadā var izmantot līdz USD 500 neizlietotos līdzekļus. Uzņēmumi var piedāvāt labvēlības periodu līdz 2, 5 mēnešiem, lai darbinieki varētu izmantot naudu vai pārnest USD 500 uz nākamo gadu. Darba devējs var izvēlēties atļaut pārsniegt mazāk nekā 500 USD, taču visiem plāna dalībniekiem ir jāpiemēro tāds pats apmaksas ierobežojums.
Piemēram, ja jūs izvēlējāties ieguldīt 2600 USD gadā, bet iztērējāt tikai 2 300 USD, jūs varētu pārnest atlikušos 300 USD, lai tos izmantotu nākamajā gadā. Ņemiet vērā: ja jūs iztērējāt tikai 2000 USD, jūs joprojām varētu pārvadāt vairāk nekā 500 USD, bet jūs zaudētu atlikušos 100 USD.
Ņemiet vērā, ka summa, kas pārcelta no iepriekšējā gada, netiek ieskaitīta nākamā gada iemaksu limitā. Turklāt pārnestās summas var turpināt pārnest arī nākamajos gados.
Iemaksas ierobežojumi, salīdzinot ar to, cik daudz jums vajadzētu dot ieguldījumu
IRS nosaka FSA iemaksu limitu, kuru katru gadu indeksē ar inflāciju. Sākot ar 2019. gadu šis skaitlis bija 2700 USD (2020. gadā tas ir 2750 USD). Ir veidi, kā apiet šo vāciņu. Piemēram, indivīds, kas nodarbināts divos dažādos uzņēmumos 2019. gadā, saskaņā ar katra darba devēja FSA plānu varētu iemaksāt USD 2700.
Tas nosaka, cik daudz naudas katru gadu jāpiešķir FSA kontam, pamatojoties uz šādiem kvalificētiem medicīnas izdevumiem:
- Recepšu zāles līdzmaksā Zobārstniecības un ortodontijas izdevumiAkšu eksāmeniKontakta lēcas un brilles
Lai noteiktu savu FSA iemaksu gadā, novērtējiet šos izdevumus kā izejas punktu, vienlaikus ņemot vērā citus iespējamos ģimenes medicīniskos izdevumus.
Labvēlības periods
FSA labvēlības periods ir periods gada beigās, kura laikā FSA varat izmantot neizlietoto naudu. Papildlaiks var būt ne vairāk kā divarpus mēneši, bet tas var būt arī īsāks atkarībā no plāna iestatīšanas.
Piemēram, ja jūsu plāns ilgst no 2019. gada 1. janvāra līdz 2019. gada 31. decembrim, jums līdz 2020. gada 15. martam būs jāizmanto visi jūsu FSA līdzekļi. Neizmantotais FSA atlikums 2019. gada plāna gadam tiks zaudēts pēc labvēlības perioda beigām.
Beigu periods
Izpilde ir iepriekš noteikts periods, kurā varat iesniegt prasības par iepriekšējo gadu. Piemēram, ja jūsu izbeigšanās periods ilgst līdz 31. martam, jums līdz tam vajadzētu iesniegt prasības par izdevumiem, kas notikuši pirms 31. decembra. Izpildes periodi var atšķirties atkarībā no plāna.
Kā piemēru tam, kā darbojas izbeigšanās periods, ja 1. novembrī apmeklējāt zobārstu, bet vēl nebija jāiesniedz prasība, jūs joprojām varat iesniegt pieteikumu līdz 31. martam. Visi neizlietotie līdzekļi pēc 31. marta tiks zaudēti.
Sazinieties ar pabalstu administratoru vai personāla departamentu, lai iegūtu visu papildperioda un beigu perioda informāciju savam FSA plānam.
Kopš 2019. gada IRS ir noteikusi FSA iemaksu ierobežojumu USD 2700 par kvalificētu FSA.
FSAs pret veselības uzkrājumu kontiem (HSAs)
Atšķirības starp FSA un HSA var būt mulsinošas. Šeit ir dažas skaidrojošas atšķirības:
- HSA pieder privātpersonai, bet FSA pieder darba devējam. Indivīdi var ņemt līdzi savus HSA, ja viņi pamet savus darba devējus, bet viņi nedrīkst ņemt FSA līdzi, pie tādiem pašiem apstākļiem.Fiziska persona var ieguldīt līdzekļus viņa vai viņas HSA, bet, iespējams, to nedara ar FSA. Maksimālais ieguldījums atšķiras starp HSA un FSA.
