Kas ir direktoru padome (B of D)?
Direktoru padome (B grupas D) ir ievēlēta personu grupa, kas pārstāv akcionārus. Valde ir pārvaldes institūcija, kas parasti regulāri tiekas, lai noteiktu korporatīvās vadības un uzraudzības politiku. Katrā valsts uzņēmumā jābūt direktoru padomei. Dažām privātām un bezpeļņas organizācijām ir arī direktoru padome. Tas attiecas arī uz vācu GMBH uzņēmumiem.
Direktoru padome
Izpratne par direktoru padomi (B of D)
Parasti valde lēmumus pieņem kā uzticības persona akcionāru vārdā. Jautājumi, kas ietilpst padomes kompetencē, ietver vecāko vadītāju pieņemšanu darbā un atlaišanu, dividenžu politikas, iespēju politikas un vadītāju kompensācijas. Papildus šiem pienākumiem direktoru padome ir arī atbildīga par palīdzību korporācijai izvirzīt plašus mērķus, atbalstīt izpildvaras pienākumus un nodrošināt, ka uzņēmuma rīcībā ir atbilstoši, labi pārvaldīti resursi.
Katrā valsts uzņēmumā jābūt direktoru padomei, kuras sastāvā ir gan organizācijas iekšējie, gan ārējie locekļi.
Vispārējā valdes struktūra
Valdes struktūru un pilnvaras nosaka organizācijas nolikums. Ar statūtiem var noteikt valdes locekļu skaitu, veidu, kādā valde tiek ievēlēta (piemēram, ar akcionāru balsojumu gada sapulcē), un to, cik bieži valde tiekas. Kamēr valdei nav noteikts locekļu skaits, visvairāk to ir no 3 līdz 31 loceklim. Daži analītiķi uzskata, ka ideālais izmērs ir septiņi.
Direktoru padomei vajadzētu būt gan vadības, gan akcionāru interešu pārstāvībai, un tajā būtu jāiekļauj gan iekšējie, gan ārējie locekļi.
Iekšējais direktors ir loceklis, kurš ņem vērā lielāko akcionāru, virsnieku un darbinieku intereses un kura pieredze uzņēmumā rada pievienoto vērtību. Iekšējam direktoram parasti netiek atlīdzināta par valdes darbību, jo viņi bieži jau ir C līmeņa izpilddirektors, lielākais akcionārs vai cits interesents, piemēram, arodbiedrības pārstāvis.
Neatkarīgi vai pieaicināti direktori nav iesaistīti ikdienas iekšējā uzņēmuma darbībā. Šie valdes locekļi saņem atlīdzību un parasti saņem papildu samaksu par piedalīšanos sanāksmēs. Ideālā gadījumā ārējs direktors objektīvu, neatkarīgu skatījumu uz mērķu izvirzīšanu un jebkuru uzņēmuma strīdu izšķiršanu. Tiek uzskatīts, ka ir ļoti svarīgi panākt līdzsvaru starp iekšējiem un ārējiem direktoriem valdē.
Dēļu struktūra var nedaudz atšķirties starptautiskos apstākļos. Dažās Eiropas un Āzijas valstīs korporatīvā pārvaldība ir sadalīta divos līmeņos: valde un uzraudzības valde. Izpildpadomi veido iekšējie darbinieki, kurus ievēl darbinieki un akcionāri, un to vada izpilddirektors vai izpilddirektors. Valde ir atbildīga par ikdienas uzņēmējdarbību. Uzraudzības padomi vada kāds cits, nevis prezidējošais izpilddirektors, un tā risina līdzīgas problēmas kā direktoru padome Amerikas Savienotajās Valstīs.
Taustiņu izņemšana
- Direktoru padome tiek ievēlēta, lai pārstāvētu akcionāru intereses. Visiem valsts uzņēmumiem jābūt direktoru padomei, kurā ir locekļi gan no uzņēmuma iekšpuses, gan ārpuses. Valde pieņem lēmumus par personāla pieņemšanu darbā un atlaišanu, dividenžu politiku un izmaksām, kā arī izpildvaras kompensācija.
Valdes locekļu ievēlēšanas un atcelšanas metodes
Kamēr direktoru padomes locekļus ievēl akcionāri, kuras personas tiek izvirzītas, lemj iecelšanas komiteja. 2002. gadā NYSE un NASDAQ pieprasīja neatkarīgiem direktoriem izveidot nominācijas komiteju. Ideālā gadījumā direktoru termiņi tiek sadalīti pa daļām, lai nodrošinātu, ka attiecīgajā gadā tiek ievēlēti tikai daži direktori.
Biedra atsaukšana ar lēmumu kopsapulcē var radīt problēmas. Lielākā daļa statūtu ļauj direktoram pārskatīt atcelšanas priekšlikuma kopiju un pēc tam atbildēt uz to atklātā sanāksmē, palielinot izsmiekla dalīšanas iespēju. Daudzos direktoru līgumos ir ietverta motivācija atlaist - zelta izpletņa klauzula, kas prasa korporācijai maksāt direktoram prēmiju, ja viņi tiek atlaisti.
Ātrs fakts
Visticamāk, valdes loceklis tiks noņemts, ja viņi pārkāpj pamatnoteikumus; piemēram, iesaistoties darījumā, kas ir interešu konflikts, vai noslēdzot darījumu ar trešo personu, lai ietekmētu valdes balsojumu.
Pamatnoteikumu pārkāpšana var izraisīt direktora izraidīšanu. Šajos pārkāpumos ietilpst, bet ne tikai, šādi:
- Direktoru pilnvaru izmantošana citam, nevis korporācijas finansiālajam labumam.Izmantojot patentētu informāciju personiskas peļņas gūšanai, Veicot darījumus ar trešajām personām, lai panāktu balsojumu valdes sēdē.Saistīties darījumos ar korporāciju, kas rada interešu konfliktu.
Turklāt dažās korporatīvajās padomēs ir protokoli par piemērotību kalpošanai.
