Lai gan daudzi darba devēji ļauj darbiniekiem ietaupīt, aizejot pensijā, izmantojot kvalificētus pensijas plānus, piemēram, 401 (k), 403 (b) vai 457, šiem plāniem ir noteikumi, kas var būt apgrūtinoši gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem.
Daži mazi uzņēmumi tā vietā izvēlas VIENKĀRŠU (ietaupījumu stimulēšanas spēli mazu darba devēju darbiniekiem) IRA. Šajos plānos ir mazāk noteikumu, to administrēšana ir daudz sarežģītāka un tie piedāvā galvenās priekšrocības.
Taustiņu izņemšana
- VIENKĀRŠI IRA neprasa nediskriminēšanu un ļoti lielas pārbaudes, tiesību piešķiršanu un nodokļu deklarēšanu plāna līmenī. Darba devēja iemaksu veikšana nekavējoties pieder darbiniekam, un tās var doties kopā ar viņiem ikreiz, kad viņi aiziet, neatkarīgi no darba laika. Nodokļu kredīti var būt pieejams gan darbiniekiem, gan darba devējiem.
Izprotiet VIENKĀRŠO IRA priekšrocības
Lūk, kā gūst labumu darbinieki un darba devēji.
Nodokļu atliktais uzkrājums
Tāpat kā cita veida IRA un darba devēju sponsorēti pensionēšanās plāni, VIENKĀRŠI IRA ļauj darbiniekiem atlikt daļu viņu algas šajos plānos. Nauda pieaug no nodokļiem, kas atlikti līdz sadalīšanai, kad pensijā. Tas ļauj ietaupījumus ātrāk apvienot.
Vieglāk palaist
VIENKĀRŠI IRA neprasa lielāko daļu birokrātijas, kas saistīta ar kvalificētiem plāniem, piemēram, nediskrimināciju un vismodernākās pārbaudes, tiesību piešķiršanas grafikus un nodokļu deklarēšanu plāna līmenī. VIENKĀRŠI IRA ir samērā viegli uzstādīt un vadīt, un darba devējiem nav jāpieņem darbā speciāli apmācīti darbinieki.
Obligāta, tūlītēja piešķiršana
Atbilstošās darba devēja iemaksas nekavējoties pieder darbiniekam, un tās var doties kopā ar viņiem vienmēr, kad viņi aiziet, neatkarīgi no darba laika. Darba devēju veiktās iemaksas kvalificētajos pensionēšanās plānos, piemēram, 401 (k), parasti nāk vai nu ar klints, vai pakāpes piešķiršanas grafiku, kas prasa darbiniekiem palikt uzņēmumā noteiktu gadu skaitu, pirms viņiem pieder visas atbilstošās iemaksas.
Vēl vairāk, darba devējiem, kas izveido VIENKĀRŠU IRA, likumos ir prasība saskaņot darbinieku iemaksas. Tas nav nepieciešams kvalificētiem plāniem; darba devēji var izvēlēties nepiemērot spēles.
Ātrs fakts
VIENKĀRŠIEM IRA ir mazāk noteikumu, un to administrēšana ir daudz sarežģītāka nekā dažu citu veidu pensionēšanās plāniem.
Iemaksas ierobežojumi
Līdz 2020. gadam darbinieki var atlikt ienākumus līdz USD 13 500 USD VIENKĀRŠAI IRA (USD 13 000 par 2019. gadu) ar vēl USD 3000 papildu iemaksām, ja viņi ir 50 un vecāki.
Tas ir mazāks par 19 500 USD gadā noteikto iemaksu ierobežojumu 401 (k) vai citam kvalificētam plānam 2020. gadam (19 000 USD 2019. gadam) un atļauto 6500 USD pieķeršanās robežu (6 000 USD 2019. gadam). Bet tas ir vairāk nekā USD 6000 ieguldījums un USD 1 000 pieķeršanās limits IRA 2019. un 2020. gadam.
Nodokļu atlaide darba devējiem
Prezidents Trumps parakstīja likumu “Katras kopienas izveidošana pensijas uzlabošanai” (SECURE) 2020. gada janvāra sākumā. Likums paredz nodokļu atvieglojumus mazajiem uzņēmumiem, kuri izveido automātisku iekļaušanos tā darbinieku pensionēšanās plānos vai ļauj viņiem pievienoties vairākiem darba devēju plāniem (deputāti).) Izmantojot Eiropas Parlamenta deputātu, darba devēji var apvienoties ar citiem uzņēmumiem, lai piedāvātu saviem darbiniekiem aiziešanas kontus. Likumprojekts arī atceļ maksimālo vecuma ierobežojumu iemaksām tradicionālajos individuālajos pensionēšanās kontos.
Saskaņā ar DROŠĪBAS likumu mazie uzņēmumi saņems nodokļu atlaidi, lai kompensētu 401 (k) plāna vai VIENKĀRŠI IRA plāna uzsākšanas izmaksas ar automātisko reģistrēšanos. Šī nodokļu atlaide ir papildus jau saņemtajam sākuma kredītam, kas ir 50% no nepieciešamajām attaisnotajām sākuma izmaksām, nepārsniedzot USD 500 gadā pirmajos trīs plāna gados.
Darba devēji var pretendēt uz šo kredītu, ja viņiem bija 100 vai mazāk darbinieku, kuri par iepriekšējo gadu saņēma vismaz 5000 USD kompensāciju, un vismaz viens plāna dalībnieks, kurš nebija īpaši kompensēts darbinieks, un ja tos pašus darbiniekus nesen neaptvēra līdzīgi plāni.
Nodokļu atlaide darbinieku iemaksām
Darbinieki, kuru koriģētie bruto ienākumi nepārsniedz noteiktu robežu, var būt tiesīgi ņemt neatmaksājamu noguldītāju kredītu līdz 2000 USD iemaksām gadā.
Vairāku ieguldījumu izvēle
Saskaņā ar IRS vienkāršas IRA iemaksas var ieguldīt "atsevišķos akcijās, kopfondos un līdzīgos ieguldījumu veidos". Daudzi plāni piedāvā izaugsmi, izaugsmi un ienākumus, ienākumus un specializētus fondus, piemēram, nozaru fondus vai mērķa datuma fondus.
Apliekams ar nodokļiem
Kaut arī algas atlikšanas iemaksas VIENKĀRŠAI IRA netiek apliktas ar ienākuma nodokļa ieturēšanu, tās tiek apliktas ar nodokli saskaņā ar Federālo apdrošināšanas iemaksu likumu (FICA), Federālo bezdarba nodokļa likumu (FUTA) un Dzelzceļa pensionēšanās likumu (RRTA). Darba devēju saskaņošanai un nevēlamām iemaksām netiek uzlikti FICA, FUTA vai RRTA nodokļi.
Grunts līnija
VIENKĀRŠI IRA ir ērta alternatīva mazajiem darba devējiem, kuri nevēlas birokrātiskas un fiduciāras sarežģītības, kas nāk ar kvalificētu plānu. Darbinieki joprojām saņem nodokļu un uzkrājumu priekšrocības, kā arī tūlītēju darba devēja iemaksu veikšanu.
