Kas ir atmaksa?
Atalgojums ir algas un citu pabalstu summa, kuru darbinieks apgalvo, ka ir parādā pēc nelikumīgas izbeigšanas. Atalgojumu parasti aprēķina no izbeigšanas dienas līdz dienai, kad prasība tika pabeigta vai tika pasludināts spriedums.
Atmaksa izskaidrota
Laiks, kas apdrošināšanas sabiedrībai nepieciešams, lai pabeigtu prasību procesu un noteiktu, vai ir jāmaksā atmaksa, ir atkarīgs no lietas sarežģītības. Dažos gadījumos prasību var ātri atrisināt, piemēram, autoavārijas gadījumā, kuras rezultātā bojāts tikai transportlīdzekļa korpuss. Tomēr citos gadījumos pilnīga nokārtošana var prasīt gadus. Ja darbinieks ir iesniedzis nepamatotu atlaišanas prasību, uzņēmums būs atbildīgs par algu un pabalstiem, ko darbinieks būtu nopelnījis, ja tie netiktu izbeigti.
Piemēram, ražotājs 2016. gada 20. jūnijā atlaida darbinieku. Darbinieks uzskatīja, ka izbeigšana nav pamatota, un iesniedza prasību pret uzņēmumu. Tiesas procesa laikā kļuva skaidrs, ka darbinieka vadītājam ir personiskas problēmas ar darbinieku, kurš tika atlaists citu iemeslu, nevis profesionālās darbības un izpildes dēļ. Tiesa pieprasīja darba devējam atjaunot darbinieku, pieņemot spriedumu 2019. gada 15. janvārī. Darba devējs ir atbildīgs par atpakaļmaksājumu no 2016. gada 20. jūnija līdz 2019. gada 15. janvārim.
Uzņēmumi var apdrošināties pret risku, ka darbinieki, kas nodarbināti ar nepamatoti atlaistiem darbiniekiem, var saņemt atmaksu, izmantojot nodarbinātības prakses atbildības apdrošināšanas polises. Šis apdrošināšanas veids aizsargā uzņēmējdarbību pret darbinieku (vai bijušo darbinieku) apgalvojumiem, ka viņu likumīgās tiesības ir pārkāptas. To var iegādāties kā atsevišķu apdrošināšanas segumu, kā arī aizsargā pret risku, ka darbinieki izvirza prasības par diskrimināciju, seksuālu uzmākšanos un citiem ar nodarbinātību saistītiem jautājumiem.
Mazie uzņēmumi var nespēt segt atalgojuma izmaksas nepamatoti atlaistiem darbiniekiem, jo viņu ieņēmumi nav tik lieli kā lielām korporācijām. Viens veids, kā aizsargāties pret šo risku, ir sava uzņēmuma īpašnieka politikā (BOP) pievienot nodarbinātības prakses atbildības apdrošināšanas apstiprinājumu.
Iekasēt atalgojumu
Taisnīgu darba standartu likumā (FLSA), Deivisa-Bekona likumā un Pakalpojumu līguma likumā (starp citiem likumiem) ir iekļauti noteikumi atalgojuma atgūšanai. FLSA noteiktās atlīdzības iekasēšanas metodes ietver:
- Darba samaksas nodaļa vai Darba sekretārs var uzraudzīt atalgojuma maksājumus dažkārt ar tiesvedības palīdzību. Darba sekretārs var ierosināt tiesas prāvu par atalgojumu un tādu pašu summu kā zaudējumu atlīdzību. Darbinieks var iesniegt privātu prasību pret darba devējam par atalgojumu, kā arī advokātu honorāriem un tiesas izdevumiem. Dažos gadījumos darbinieki var arī pieprasīt, lai pabalsti tiktu iekļauti kopējā atmaksājamajā summā. Darba sekretārs var saņemt rīkojumu, lai ierobežotu darba devēju no FLSA pārkāpšanas. Šis pārkāpums var ietvert nelikumīgu pienācīgas minimālās algas un virsstundu ieturēšanu.
