Intervijas par banku un finanšu pozīcijām ir ļoti smagas. Intervējamie var sagaidīt visus jautājumus no parastās darba intervijas, kā arī ar ļoti sarežģītu jautājumu iespējamību, kas attiecas gan uz finanšu pakalpojumiem, gan uz hipotētiskiem scenārijiem.
Interviju jautājumu piemēri
- Diviem uzskaitītajiem iespēju līgumiem ir identiskas pazīmes, izņemot to, ka vienam ir ilgāks termiņš. Kurai opcijai ir augstāka gamma? Šis jautājums, iespējams, netiks uzdots banku stāstītājiem vai darbiniekiem, bet tiem, kas piesakās strādāt par atvasinājumu tirgotājiem, analītiķiem vai portfeļu pārvaldītājiem, jābūt gataviem atbildēt uz detalizētiem jautājumiem par produktiem, kas tiek tirgoti tirgos, uz kuriem tie attiecas. Vai ir iespējams uzņemties lielāku risku izmantojot riska ierobežošanas stratēģiju? Kā? Šis ir vēl viens jautājums, ko parasti uzdod tiem, kuri piesakās strādāt par tirgotājiem, analītiķiem vai portfeļu pārvaldītājiem. Diviem spēlētājiem, X un Y, katram ir sarkans un zils marmors. Katrs rāda vienu marmoru otram. Ja abi ir sarkanā krāsā, spēlētājs X laimē 3 USD. Ja abiem ir zila krāsa, spēlētājs X laimē 1 USD. Ja krāsas atšķiras, Y spēlētājs laimē 2 USD. Vai labāk ir būt spēlētājam X vai spēlētājam Y; vai tam ir nozīme? Šis jautājums un tamlīdzīgi jautājumi, kas saistīti ar spēlēm, parasti tiek uzdoti jebkuras bankas vai finanšu pozīcijas kandidātiem. Ja jūs varētu izvēlēties kādu, kurus trīs cilvēkus jūs izvēlētos doties apvidus auto braucienā? Kāpēc? Intervētāji šo jautājumu parasti uzdod par daudzām pozīcijām banku un finanšu jomā. Intervētāji ir ieinteresēti uzzināt par kandidātu pasaules uzskatiem un sabiedriskajām personām, kuras viņi apbrīno. Kāda ir vissarežģītākā situācija, kāda jums jebkad ir bijusi? Kā jums tas izdevās? Šādu jautājumu mērķis ir diezgan vienkāršs. Šis jautājums parasti tiek uzdots daudzās darba intervijās, ieskaitot finanšu pozīciju intervijas. Kādus pašreizējā darba aspektus jūs apmierina? Esiet gatavi tam, ka intervētājs jautās: “Kāpēc jūs aizejat?” Kuros pašreizējā darba aspektos jūs redzat uzlabošanas iespējas? Intervētāji meklē jomas, kurās patiešām varētu pozitīvi un konstruktīvi izmantot uzlabojumus. Kāpēc jūs domājat aiziet no pašreizējā darba devēja? Šis jautājums tiek uzdots gandrīz vispārēji. Tie, kas piesakās uz finanšu un banku pozīcijām, tiek pakļauti īpaši rūpīgai pārbaudei. Kādi ir kapitāla plus vai kapitāla piedāvājuma kapitāla palielināšanas plusi un mīnusi? Tādi jautājumi kā šis parasti ir adresēti kandidātiem, kas piesakās uz analītiķu vai tirgotāju amatiem, taču gandrīz katram bankas vai finanšu pakalpojumu firmas pretendentam varētu uzdot šādu jautājumu. Pat tiem, kas nodarbināti tehniskajās jomās, pamatzināšanas par uzņēmuma biznesu palielina izredzes gūt panākumus, piesakoties darbā. Citi bieži uzdotie jautājumi ir šādi: Kā obligācijas ienesīgums atšķiras no tā atdeves? Kas ir beta un alfa? Vai šī pozīcija ir jūsu sapņu karjera? Ja 18 mēnešu laikā konkurents izdara piedāvājumu ar lielāku algu kā portfeļa pārvaldnieks, vai jūs to noraidīsit, jo šī ir jūsu sapņu karjera? Kāda ir tava sliktākā īpašība? Kāpēc man vajadzētu tevi pieņemt darbā? Kas jūs atšķir no citiem pretendentiem?
