Kas ir apsolāmais Estoppel?
Apsolījuma novēršana ir juridiskais princips, saskaņā ar kuru solījums ir izpildāms ar likumu, pat ja tas tiek izteikts bez oficiālas izskatīšanas, kad solītājs ir apsolījis solījumu izpildītājam, kurš pēc tam paļaujas uz šo solījumu, nodarot viņam turpmāku kaitējumu. Ar apsolījumu vērsts mērķis ir apturēt solītāju apgalvot, ka pamatā esošo solījumu nevajadzētu likumīgi ievērot vai izpildīt. Skolotā estoppela doktrīna ir daļa no Amerikas Savienoto Valstu un citu valstu likumiem, lai gan precīzas tiesiskās prasības attiecībā uz īstermiņa estoppeli atšķiras ne tikai dažādās valstīs, bet arī dažādās jurisdikcijās, piemēram, štatos, vienas valsts ietvaros.
Taustiņu izņemšana
- Estoppelis ir juridisks princips, kas neļauj cilvēkiem un uzņēmumiem atgriezties pie sava vārda vai solījumiem. Pienācīgs kavēšanās palīdz cietušajām pusēm atgūties no solījumiem, kas izteikti ar ekonomiskiem zaudējumiem, ja tie netiek izpildīti.
Izpratne par solīto estoppeli
Perspektīvs estoppel ir paredzēts, lai ļautu cietušajai pusei atgūties pēc solījuma. Personai ir bieži sastopami juridiski nepieciešami elementi, lai iesniegtu prasību par īso aizkavēšanos: apsolītājs, apsolījums un kaitējums, kas ir nodarīts apsolītājam. Papildu prasība ir tāda, ka personai, kas iesniedz prasību - apsolītājam - jābūt pamatoti paļauties uz solījumu. Citiem vārdiem sakot, solījums bija tāds, uz kuru saprātīgs cilvēks parasti paļausies.
Cita prasība vēl vairāk kvalificē nepieciešamo kaitējuma komponentu; apsolījumam ir jābūt nodarītam reālu būtisku kaitējumu ekonomisku zaudējumu veidā, kas rodas no tā, ka solītājs nepilda savu solījumu. Visbeidzot, solījumu izpildi parasti piešķir tikai tad, ja tiesa konstatē, ka solījuma izpilde būtībā ir vienīgais līdzeklis, ar kuru var labot netaisnību pret solījumu.
Piedāvātā estoppeļa piemērs
Perspektīvās šķēršļu novēršanas piemēru var izmantot gadījumā, ja darba devējs sniedz darbiniekam mutvārdu solījumu samaksāt darbiniekam noteiktu mēneša vai gada naudas summu visā darbinieka pensionēšanās laikā. Ja darbinieks pēc tam aiziet pensijā, pamatojoties uz paļāvību uz darba devēja solījumu, darba devējam varētu būt tiesiski atļauts neizpildīt solījumu veikt noteiktos pensijas maksājumus.
Perspektīvs Estoppelis kā līgumtiesību sastāvdaļa
Līgumtiesības parasti paredz, ka personai jāsaņem atlīdzība par solījuma vai vienošanās izdarīšanu. Juridiska atlīdzība ir vērtīga manta, ar kuru apmainās abas līguma puses solījuma vai vienošanās laikā. Parasti, lai līgums būtu juridiski izpildāms, ir nepieciešama kāda veida atlīdzība - vai nu naudas apmaiņa, vai solījums atturēties no kādas darbības. Tomēr, cenšoties nodrošināt taisnīgumu vai taisnīgumu, tiesa var izpildīt solījumu pat bez jebkādas atlīdzības, ja vien uz solījumu tika pamatoti paļauties un ja paļaušanās uz solījumu kaitēja solītām.
