Kas ir peļņas sadales plāns?
Peļņas sadales plāns ir pensijas plāns, kas piešķir darbiniekiem daļu no uzņēmuma peļņas. Saskaņā ar šāda veida plānu, kas pazīstams arī kā atliktais peļņas dalīšanas plāns (DPSP), darbinieks saņem procentus no uzņēmuma peļņas, pamatojoties uz tā ceturkšņa vai gada ienākumiem. Tas ir lielisks veids, kā bizness saviem darbiniekiem radīt izpratni par piederību uzņēmumam, taču parasti pastāv ierobežojumi attiecībā uz to, kad un kā persona var izņemt šos līdzekļus bez soda sankcijām.
Taustiņu izņemšana
- Peļņas dalīšanas plāns piešķir darbiniekiem daļu no uzņēmuma peļņas, pamatojoties uz tā ceturkšņa vai gada peļņu. Uzņēmumam ir jāizlemj, cik lielu daļu no tā peļņas viņš vēlas dalīt.Palīdzinājumu peļņas dalīšanas plānam veic uzņēmums. tikai uzņēmums; darbinieki tos arī nevar padarīt.
Izpratne par peļņas dalīšanas plāniem
Tātad, kā darbojas peļņas sadale? Sākumā peļņas sadales plāns ir jebkurš pensijas plāns, kurā tiek akceptētas darba devēja izvēles iemaksas. Tas nozīmē, ka personīgo iemaksu dēļ pensijas plāns ar darbinieku iemaksām, piemēram, 401 (k) vai kaut kas līdzīgs, nav peļņas sadales plāns.
Tā kā darba devēji izveido peļņas dalīšanas plānus, uzņēmumi izlemj, cik daudz viņi vēlas atvēlēt katram darbiniekam. Uzņēmums, kas piedāvā peļņas sadales plānu, pielāgo to pēc vajadzības, dažos gados dažreiz neveicot iemaksas. Gados, kad tas veic iemaksas, uzņēmumam tomēr ir jānāk klajā ar noteiktu formulu peļņas sadalei.
Visizplatītākais veids, kā bizness var noteikt peļņas sadales plāna sadali, ir, izmantojot metodi comp-to-comp. Izmantojot šo aprēķinu, darba devējs vispirms aprēķina visu darbinieku kompensāciju kopsummu. Pēc tam, lai noteiktu, cik procentus no peļņas sadales plāna darbinieks ir tiesīgs saņemt, uzņēmums sadala katra darbinieka gada kompensāciju ar šo kopsummu. Lai iegūtu summu, kas pienākas darbiniekam, šo procentuālo daudzumu reizina ar kopējās peļņas sadali.
Uzņēmuma visbiežāk izmantotā formula peļņas sadales noteikšanai tiek saukta par “comp-to-comp metodi”.
Peļņas dalīšanas plāna piemērs
Pieņemsim, ka bizness, kurā strādā tikai divi darbinieki, peļņas sadalei izmanto metodi “comp-to-comp”. Šajā gadījumā darbinieks A nopelna 50 000 USD gadā, un darbinieks B nopelna 100 000 USD gadā. Ja uzņēmuma īpašnieks dala 10% no gada peļņas un bizness nopelna 100 000 USD fiskālajā gadā, uzņēmums peļņas daļu sadalīs šādi:
Darbinieks A = (100 000 USD X 0, 10) X (50 000 USD / 150 000 USD) jeb 3 333, 33 USD, savukārt darbinieks B = (100 000 USD X 0, 10) X (100 000 USD / 150 000 USD) jeb 6 666, 67 USD.
57 000 USD
Iemaksu ierobežojums uzņēmumam, kas 2020. gadā dalās ar darbinieku ar peļņu.
Prasības peļņas dalīšanas plānam
Jebkura lieluma uzņēmumam ir pieejams peļņas sadales plāns, un uzņēmums var to izveidot pat tad, ja tam jau ir citi pensijas plāni. Turklāt uzņēmumam ir daudz elastības, kā tas var īstenot peļņas sadales plānu. Tāpat kā 401 (k) plāns, darba devējs var brīvi lemt, kā un kad veikt iemaksas. Tomēr visiem uzņēmumiem ir jāpierāda, ka peļņas sadales plāns nediskriminē darbiniekus ar lielu atalgojumu.
Kopš 2020. gada iemaksu ierobežojums uzņēmumam, kas dalās ar savu peļņu ar darbinieku, ir mazāks par 25% no šī darbinieka kompensācijas vai USD 57 000. Turklāt darbinieka algas summa, ko var ņemt vērā peļņas sadales plānā, ir ierobežota - 2020. gadā līdz USD 285 000.
Lai īstenotu peļņas sadales plānu, visiem uzņēmumiem jāaizpilda Iekšējo ieņēmumu dienesta veidlapa 5500 un jāatklāj visi plāna dalībnieki. Par priekšlaicīgu izstāšanos, tāpat kā ar citiem pensionēšanās plāniem, piemēro sodus, lai gan ar dažiem izņēmumiem.
