Kas ir IRS publikācija 560: pensionēšanās plāni mazam biznesam (SEP, VIENKĀRŠI un kvalificēti plāni)?
IRS publikācija 560: mazo uzņēmumu pensionēšanās plāni (SEP, VIENKĀRŠI un kvalificēti plāni) katru gadu apraksta un atjaunina noteikumus darba devējiem, kuri izstrādā pensionēšanās plānus sev, kā arī darbiniekiem.
Taustiņu izņemšana
- IRS publikācija 560 izklāsta, kā uzņēmums var izveidot pensijas plānus. Tas katru gadu tiek atjaunināts, lai atspoguļotu izmaiņas.560 aptver visu, kas darba devējam jāzina un kas tam ir jāievēro, piemēram, kā izveidot plānu, cik lielu ieguldījumu var dot darbinieks, cik daudz ir atskaitāms ar nodokļiem, un vēl vairāk.
Izpratne par IRS publikāciju 560: pensionēšanās plāni mazam biznesam (SEP, VIENKĀRŠI un kvalificēti plāni)
IRS publikācija 560: mazo uzņēmumu pensionēšanās plāni (SEP, VIENKĀRŠI un kvalificēti plāni) ir dokuments, ko katru gadu publicē Iekšējais ieņēmumu dienests, kurā sīki aprakstīta informācija uzņēmumu īpašniekiem, kuri vēlas izveidot pensionēšanās plānus sev un darbiniekiem.
Šajā dokumentā ir sniegta sīkāka informācija par:
- Plānu veidi, kurus darba devējs var izveidot, tostarp SEP, VIENKĀRŠI un kvalificēti plāni. Kā izveidot plānu, cik daudz darba devējs var dot ieguldījumu plānā? Cik liela daļa no iemaksām ir atskaitāmi no nodokļiemKā izturēties pret dažādiem sadalījumiemKā ziņot par plāns IRS un darbiniekiem
Publikācija 560 apraksta četrus primāros darba devēju pensionēšanās plānus, ieskaitot SEP plānus, vienkāršus plānus un divu veidu kvalificētus plānus: noteiktu iemaksu un noteiktu pabalstu.
- SEP plāni nodrošina vienkāršotu metodi, kā darba devēji var veikt iemaksas pensiju plānā gan sev, gan darbiniekiem. Tā vietā, lai izveidotu peļņas sadales vai naudas pirkšanas plānu ar trasta starpniecību, darba devējs var pieņemt SEP līgumu un veikt iemaksas tieši tradicionālajā IRA vai tradicionālajā individuālajā pensijas gada pensijā (SEP-IRA), kas izveidota viņiem un katram tiesīgajam darbiniekam..SIMPLE plāni, kas ir pieejami uzņēmumiem ar 100 vai mazāk darbiniekiem, kuri attiecīgajā gadā ir saņēmuši vismaz 5000 USD kompensāciju. Šādos gadījumos darba devējs var izveidot VIENKĀRŠO IRA plānu, saskaņā ar kuru darbinieki var veikt iemaksas algas samazināšanai tieši no algas. Pēc tam darba devēji var veikt atbilstošu vai vispārēju ieguldījumu. Divu veidu VIENKĀRŠI plāni ir SIMPLE IRA plāns un SIMPLE 401 (k) plāns. Kvalificēti plāni, kas ir sarežģītāki nekā SEP plāns un VIENKĀRŠI plāni, bet kuriem ir vairākas priekšrocības, tostarp lielāka elastība plānu izstrādē un dažos gadījumi, palielinātas iemaksas un atskaitīšanas limiti. Kvalificētu noteiktu iemaksu plāni tiek definēti kā plāni, kuros katra darbinieka iemaksātā summa katrā periodā ir noteikta un iepriekš noteikta, un atdeve būs atkarīga no daudziem faktoriem, ieskaitot ieguldījumu veikšanu. No otras puses, kvalificēti noteiktu pabalstu plāni polises beigās apsola īpašu izmaksu saņēmējiem.
Pašreizējā gada prasības publikācijai 560
Tāpat kā daudzos IRS dokumentos, dažādi noteikumi katru gadu mainās, tāpēc ir obligāti, lai visi, uz kuriem attiecas nodokļu kodeksa sadaļa, atsauktos uz jaunāko versiju. Daudziem darba devējiem būs nepieciešama profesionāla orientācija.
