Furlough DEFINĪCIJA
Nepilngadīgais ir pagaidu atlaišana, piespiedu atvaļinājums vai cita normāla darba laika izmaiņas bez noteikta laika darba samaksas. Uzņēmumi mēdz izmantot dažādu iemeslu dēļ, piemēram, rūpnīcu slēgšanu vai kad plaša reorganizācija padara nezināmu, kuri darbinieki tiks saglabāti.
Militāros spēkos tiek izmantotas karavīri, kuru jaunie uzdevumi vēl nav noteikti.
PĀRDOŠANĀS LEJĀ Furlough
Mūsdienu biznesa praksē vainas ir mazāk pastāvīgs risinājums nekā atlaišana. Tie ir noderīgi situācijās, kad ekonomiskie apstākļi, kas izraisa jaunu ražu, tiek uzskatīti par īslaicīgiem. Tās ir izplatītas arī situācijās, kad biznesa pārtraukšana tiek uzskatīta par īslaicīgu.
Atšķirība starp furloughs un atlaišanu
Pamats ir pagaidu darba pārtraukšana, kad darbinieki saglabā savu darbu, bet nesaņem algu. Pārkāpumu laikā darbinieki saglabā savus ieguvumus un paredz, ka noteiktā laika posmā viņi atgriezīsies darbā. Tomēr darbinieku atlaišanas gadījumā darbinieki tiek neatgriezeniski atbrīvoti, un viņiem nav cerību atgūt nodarbinātību. Darba devējiem viena no galvenajām trūkumu priekšrocībām salīdzinājumā ar atlaišanu ir tā, ka viņi var atsaukt apmācītus darbiniekus, kad apstākļi uzlabojas, nevis pieņemt darbā un apmācīt jaunus darbiniekus.
Furloughs piemēri
Atkarībā no apstākļiem vainagi var būt īstermiņa vai ilgtermiņa. Ekonomikas lejupslīdes laikā daži uzņēmumi samazina izmaksas, nosakot vairākas obligātas neapmaksātās brīvdienas nedēļā, mēnesī vai gadā. Piemēram, uzņēmums var uzsākt politiku, kurā darbiniekiem tiek prasīts veikt četras brīvdienas starp Ziemassvētkiem un Jaunā gada dienu. Tas ir uzskatāms par nožēlu, jo darbinieki saņēma četru dienu deficītu no apmaksātā atvaļinājuma pabalsta.
Citas vagas ir sezonālas. Piemēram, uzņēmumi, kas nodarbojas ar ainavu ierīkošanu un zāliena kopšanu, var nocietināt savus darbiniekus, kad viņi tiek slēgti ziemai. Citos gadījumos rūpnīcas var uzmundrināt darbiniekus īslaicīga materiālu trūkuma dēļ un atzvanīt viņus, kad rūpnīcas ir atjaunotas.
Darbības pārtraukšana var notikt, ja politiskās organizācijas fiskāla gada laikā nepietiekami piešķir līdzekļus, lai samaksātu valdības darbiniekiem. Šāda veida neveiksmju laikā valdības aģentūrām ir jāpārtrauc darbība, līdz likumdevēji balso par līdzekļu piešķiršanu. Piemēram, vienu gadu Vašingtonas štats vairāk nekā 26 000 darbinieku nosūtīja neparedzētus paziņojumus, jo likumdevēji bija nonākuši strupceļā par valsts budžetu.
Pārrāvumu tiesiskās sekas
Furloughs atšķirīgi attiecas uz darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba (stundas laikā) un ir atbrīvoti (algoti) darbinieki. Darba devēji var likumīgi uzlikt strādniekiem stundas stundā, bet viņiem ir jāsamazina viņu darba slodze, lai tie atbilstu stundās samazinātajiem apjomiem, jo darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, jāmaksā par katru nostrādāto stundu. Atbrīvotie darbinieki, kuriem katru nedēļu vai katru mēnesi maksā iepriekš noteiktas algas, nevar strādāt darbu laikā. Ja viņi kaut ko veic darbu laikā, viņiem jāmaksā pilna alga.
