Stimulējošās kompensācijas vai prēmijas finanšu pakalpojumu nozarē tiek plānotas šogad, bet 2019. gadā tām vajadzētu samazināties, norāda neatkarīgā finanšu pakalpojumu konsultāciju firma Johnson Associates. Zemāk esošajā tabulā parādīts paredzamais stimulējošo kompensāciju pieauguma diapazons no 2017. līdz 2018. gadam dažādās plašās darba kategorijās, pamatojoties uz kombinētām naudas un ilgtermiņa kapitāla dotācijām. Džonsons brīdina, ka šie diapazoni atspoguļo to, ko viņi sagaida no katras kategorijas vidējā līmeņa, un ka, iespējams, pastāv būtiskas atšķirības starp uzņēmumiem un starp konkrētām darba vietām un specialitātēm konkrētā uzņēmumā.
| Finanšu darba kategorija | Palielinājuma diapazona apakšā | Palielināšanas diapazona augšdaļa |
| Akcijas | 15% | 20% |
| Privātais kapitāls | 5% | 10% |
| Firmas vadība / personāls | 5% | 10% |
| Parakstīšana | 5% | 10% |
| Aktīvu pārvaldīšana | 5% | 5% |
| Augsts tīrais vērts | 5% | 5% |
| Drošības fondi | 0% | 5% |
| Mazumtirdzniecības un komercbankas | 0% | 5% |
| Fiksēti ienākumi | 0% | 5% |
| Konsultācijas | (-5%) | 0% |
Ko tas nozīmē
Šīs plānotās izmaiņas ir nozīmīgas, jo stimulējošās kompensācijas daudzās no šīm firmām un daudzās finanšu nozares darba kategorijās parasti veido ievērojamu daļu no darbinieku atalgojuma, kā arī ievērojamu daļu no šo uzņēmumu kopējiem izdevumiem. Piemēram, pamatojoties uz deviņu aktīvu pārvaldīšanas un saistīto firmu un septiņu investīciju banku un komercbanku firmu paraugu, Džonsons prognozē, ka stimulējošā kompensācija 2018. gadā būs aptuveni 35% no neto ienākumiem par pirmo un aptuveni 38% par pēdējiem.
Tiek lēsts, ka personām, kas strādā aktīvu pārvaldīšanā un ar tām saistītos uzņēmumos, prēmijas būs aptuveni 48% no ienākumiem pirms nodokļu nomaksas, pirmsstimulēšanas. Privātpersonām, kas strādā investīciju bankās un komercbankās, šis rādītājs ir 52%.
Starp aktīvu un līdzekļu pārvaldīšanas firmām Džonsons norāda, ka ieņēmumu palēnināšanās un sarežģītie pasaules tirgi rada šķēršļus vērtības radīšanai. Izmantojot riska ieguldījumu fondus, viņi redz turpmāku konsolidāciju un pesimismu. Privātajā kapitālā un nekustamajā īpašumā viņiem ir "spēcīga līdzekļu vākšana un realizācija", kamēr "arvien vairāk dominē apjomradīti ietaupījumi".
Neskatoties uz to, ka nozare koncentrējas uz stimulējošajām prēmijām un kopējo kompensāciju, Džonsons norāda, ka pamatalgas ir "nenovērtētas", tomēr tās joprojām rada bažas "gandrīz katram profesionālam". Viņi arī novēro, ka faktiskās prēmiju izmaiņas gadu no gada uzņēmumā var ietekmēt tādi jautājumi kā izmaiņas amata nosaukumos, paaugstinājumi amatā, jauni darbinieki un aizvietojoši darbinieki. Aplūkojot konkrētas darba kategorijas, viņi atzīmē, ka "galveno pakalpojumu konkurentus finanšu pakalpojumu firmas bieži ir atradušas uz kājām" un tādējādi "izcili tehnologi" ir pieprasīti un ļoti labi apmaksāti.
Skatos uz priekšu
2019. gadam Džonsons prognozē atlaišanas un samazināšanas vilni pirmajā ceturksnī, ko papildina paaugstināta automatizācija. Kopumā viņi sagaida, ka kopējā kompensācija samazināsies par aptuveni 5%, neskatoties uz to, ka viņi arī paredz pamatalgas pieaugumu diapazonā no 4% līdz 5%. Viņi paredz lielāku individuālo pārskatatbildību riska ieguldījumu fondos.
Visos nozares segmentos viņi sagaida pastiprinātu uzmanību uz ilgtermiņa stimulu noteikšanu, kuru pamatā ir pareiza metrika un kas izraisa pareizu uzvedību. Attiecībā uz tradicionālo divdomību starp “front office” un “back office” darbiniekiem, ziņojumā nozarē arvien vairāk tiek saprasts, ka pēdējās grupas galvenie dalībnieki ir arī “vērtību radītāji”, nevis tikai izmaksas. Ilgākā laika posmā Džonsons prognozēja, ka nozare samazinās pārmērīgu koncentrēšanos tādās pilsētās kā dārgākas cenas, piemēram, Ņujorka, izmantojot "agresīvākas stratēģijas dārgu vietu samazināšanai".
Investīciju kontu salīdzināšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju. Piegādātāja nosaukums AprakstsSaistītie raksti
Karjeras konsultācijas
Algu noslēpumi: kas tiek uzskatīts par lielu paaugstinājumu?
Algas un kompensācijas
Investīciju analītiķis: Darba apraksts un vidējā alga
Karjeras konsultācijas
Bulge Bracket vs Boutique Bank: Kuras ir labākas karjeras iespējas?
Algas un kompensācijas
25 visaugstāk apmaksātās profesijas ASV 2019. gadā
Algas un kompensācijas
Privātais baņķieris: Darba apraksts un vidējā alga
Algas un kompensācijas
Fiksētu ienākumu tirgotājs: darba apraksts un alga
Partneru saitesSaistītie noteikumi
Investīciju konsultants Investīciju konsultants sniedz ieguldītājiem ieguldījumu produktus, konsultācijas un / vai plānošanu. vairāk kā ražošanas darba faktori Ražošanas faktori ir izejvielas, kas vajadzīgas preces vai pakalpojuma radīšanai. Ražošanas faktori ietver zemi, darbaspēku, uzņēmējdarbību un kapitālu. vairāk Kas ir vidējā tirgus uzņēmumi? Vidējais tirgus ir Amerikas uzņēmumu segments, kura ieņēmumi svārstās no 10 līdz 1 miljardam USD. vairāk galvenā pārstāvja problēmas definīcija galvenā pārstāvja problēma ir prioritāšu konflikts starp personu vai grupu un pārstāvi, kurš pilnvarots rīkoties viņu labā. vairāk uz grāmatvedību balstīti stimuli: kas jums būtu jāzina Uz grāmatvedību balstīts stimuls ir paredzēts, lai kompensētu uzņēmumu vadītājus, pamatojoties uz darbības rādītājiem, piemēram, peļņu uz akciju un kapitāla atdevi. vairāk Bonusu ieskaitīšana un samazināšana Bonuss ir jebkura finansiāla kompensācija, atlīdzība vai atdeve, kas pārsniedz saņēmēja gaidīto. vairāk