2016. gada sākumā Kalifornijā, Vašingtonā un Minesotā bija augstākā štata minimālā alga - 10 USD stundā. Ņujorka, Oregona un Kalifornija plāno saīsināt savas minimālās algas likmes līdz 2022. gadam. Pa to laiku vairāki uzņēmumi ir ķērušies pie pakaļdzīšanās un iepriecinājuši savus darbiniekus, palielinot viņu pašu sākuma līmeņa algas. Šeit darbojas septiņi uzņēmumi, kas paaugstina minimālo algu saviem darbiniekiem.
McDonald's Corp.
Ātrās ēdināšanas gigants centās piesaistīt klientus, uzlabojot 10% no darba ņēmēju algām, pamatojoties uz pieņēmumu, ka laimīgāki darbinieki padara laimīgākus klientus. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) 2015. gada jūlijā paaugstināja algas līdz USD 9, 90 stundā un pēc tam atzīmēja, ka apgrozījuma rādītāji ir zemāki un klientu aptauju rezultāti ir augstāki. Leiboristu aizstāvji bija neapmierināti un piespieda hamburgeru ķēdi palielināt tās minimālo algu līdz USD 15 likmei.
Starbucks
2016. gada jūlijā pasaules slavenākais kafijas veikals palutināja savus 150 000 sākuma līmeņa darbiniekus uz ilgi gaidīto minimālās algas pieaugumu par 15%, lai veikali būtu atvērti. Fakts bija tāds, ka vismaz 8, 5% darbinieku jau bija pieprasījuši šo augstāku atalgojumu. Vienu dienu pēc minimālās algas paaugstināšanas Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) paaugstināja savas cenas. Starbucks pārstāve minēja, ka algu palielināšana un dzērienu cenu paaugstināšana bija divi atsevišķi lēmumi. Abu mērķis bija padarīt uzņēmumu konkurētspējīgāku.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) 2016. gada jūlijā paaugstināja savu minimālo algu, un 18 000 darba ņēmēju tiesājās ar pieaugumu par 4, 10 USD stundā. Minimālā alga pieauga no USD 10, 15 līdz USD 16, 50. Bankas vadītājs Džeimijs Dimons sacīja, ka šis lēmums bija pareizais, taču kritiķi norādīja, ka Dimons stundas laikā nopelna trīs reizes vairāk nekā šie slikti apmaksātie darbinieki gadā. Viņi uzstāj, ka izpilddirektors viņiem maksā vairāk.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) jau sen maksā saviem darbiniekiem minimālo algu no USD 12 līdz USD 16, 50 stundā, laikā, kad viskonkurētspējīgāko uzņēmumu sākuma līmeņa darbinieki saņēma vienu trešdaļu no šīs algas. Kompānijas galvenais finanšu direktors Džons Šrevberijs sacīja, ka šī jaunā likme jau sen ir kļuvusi par daļu no tās bāzes likmes izdevumiem. Pārgājiens mudināja arī citas bankas, piemēram, JP Morgan, paaugstināt likmes.
Aetna Inc.
Veselības apdrošināšanas kompānija apdāvināja savus zemāk apmaksātos darbiniekus ar minimālās algas pieaugumu par 33% 2015. gada aprīlī. Gandrīz 6000 tās strādājošo ASV strādājošo saņēma algu 12 USD stundā. Aetna Inc. (NYSE: AET) paaugstināja algas līdz USD 16. Paziņojums stimulēja ievērojamu sabiedrības interesi, LA Times komentējot, ka Aetna parādīja, ka labi apmaksāts darbaspēks nodrošina laimīgāku, produktīvāku biznesu ar lieliem ieguvumiem.
Wal-Mart veikali, Inc
Amerikas korporatīvajam gigantam ir bijušas augšupējas un lejupslīdošas mīlas attiecības ar procentuālo daļu patērētāju, kuri mīl tās zemās cenas, bet žēlo tās šķietamo skopumu. Walmart Stores Inc… (NYSE: WMT), kurš bija spiests atbrīvot savu vārdu, 2016. gada janvārī saviem sākuma līmeņa darbiniekiem ļāva vismaz 10 USD stundā palielināt pārgājienu. Tas bija solis pretī tās 9 ASV dolāru algai, kas tika ieviesta iepriekšējā aprīlī. Neilgi pēc tam Walmart slēdza 154 ASV veikalus un atlaida 10 000 strādnieku, bet vairāk nekā 1, 1 miljonam ASV darbinieku, kuri saņēma algas paaugstinājumu, viņu darba rezultāti tā rezultātā uzlabojās.
IKEA
Ikea minimālās algas paaugstināšana bija tik veiksmīga, ka 2016. gada janvārī tā atkal paaugstināja algas līdz gandrīz USD 12 stundā - par 10, 3% vairāk nekā iepriekšējā gadā. Ikea samazināja apgrozījumu par 5%, piesaistīja kvalificētākus kandidātus un ziņoja, ka rezultātā uzņēmums ietaupīja vairāk naudas. Ikea algas paaugstināšanai izmantoja MIT Living Wage kalkulatoru, tāpēc tās minimālā alga Vašingtonā bija USD 14, 54, bet zemākā minimālā alga Pitsburgā bija 10 USD.
Costco Wholesale Corp
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) pievienojās impulsam un 2016. gada martā paaugstināja savu sākuma algu no USD 11, 50 stundā līdz USD 12 un ieviesa uzņēmuma sponsorētus veselības ieguvumus. Uzņēmums sāka darbu ar 7, 25 dolāriem 2009. gadā un ziņoja, ka tā jaunā darbība ir paredzēta ar mērķi paaugstināt tā darbaspēka kvalitāti.
Citi uzņēmumi
Arī citi nozīmīgi uzņēmumi jutās pamudināti paaugstināt minimālo algu. Tajos ietilpst Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx un Gap Inc. (NYSE: GPS). Visi šie uzņēmumi ziņoja par uzlabotu klientu apkalpošanu, laimīgākiem darbiniekiem, uzkrājumiem un profesionālākiem kandidātiem, kuri vēlas strādāt viņu labā.
