Kad runa ir par atsākšanu, vervētāji to visu ir redzējuši. Daži no tiem ir gudri un radoši, un citi satur klaju klaju nepatiesību. Tas, ko darbā pieņemšanas vadītāji redz visvairāk, ir parāde ar tiem pašiem vecajiem nogurušajiem vārdiem un frāzēm, kas viņiem par kandidātiem neko labu neizsaka. Šie vārdi ir kļuvuši par standarta tarifiem, un tos ieteica gandrīz katrs 90. gadu atsākšanas eksperts. Vajadzība pēc darbā pieņemšanas pēdējās divās desmitgadēs ir mainījusies, un uzņēmumi vēlas iegūt specializētāku pieredzi un prasmes. Šeit ir piecas atsākšanas frāzes, no kurām jāizvairās, ja vēlaties, lai jūsu izceltos pūlī.
TUTORIAL: Finanšu karjera
Komandas līderis
Šī frāze ir domāta, lai norādītu, ka pretendentam ir pieredze darbinieku vadīšanā. Frāze “komandas vadītājs” tomēr neko nedara, lai aprakstītu attiecību būtību. Piemēram, atbildība pieņemt darbā, atlaist un citādi pārvaldīt cilvēkresursus ir atšķirīga prasme nekā atbildība par atjauninājumu saņemšanu no projekta komandas. Izvēlieties konkrētus cilvēkresursu pieredzes piemērus un precīzi aprakstiet, par ko jūs bijāt atbildīgs. Pielāgojiet izvēlētos piemērus un aprakstu atbilstoši darba sludinājuma prasībām.
Efektīvs komunikators
Ko šis termins patiesībā saka par tevi? Ka jūs daudz runājat? Ka jūs saudzējat savus vārdus? Ka jūs runājat tikai nepieciešamības gadījumā? Tā ir vienkārši vēl viena brīva frāze, kas potenciālajam darba devējam neko nesaka par jūsu prasmēm. Ar ko jūs sazināties un kam? Ja vēlaties uzsvērt faktu, ka konsultējaties ar personālu un iekļaujat viņu lēmumu pieņemšanas procesā, esiet precīzs, atsaucoties uz to un sniedziet skaidrus sava komunikācijas stila piemērus un kāpēc tas bija efektīvs.
Saskaņots
"Koordinēts" ir vārds, ko bieži lieto atsākšanā, kad nevarat pateikt "atbildīgs" vai "atbildīgs par". Tās nozīme ir neskaidra un neskaidra. Ko jūs koordinējāt? Ko tas ietvēra - projekta plāna izstrādi, grafika ievērošanu vai reģistrēšanos dažādās komandās? Izmantojiet precīzākus darbības vārdus, lai vervētājam parādītu savas vadības pieredzes apmēru.
Inovatīvs domātājs
Uzņēmumi un organizācijas nenoalgo domātājus. Viņi pieņem darbā pieredzējušus darītājus. Ja uzskatāt, ka jūsu domas procesi ir palīdzējuši gūt panākumus karjerā, aprakstiet savas domāšanas rezultātus. Parādiet, kā plāns un darbības bija novatoriskas un kāpēc. Ja tā rezultātā uzņēmumam izdevās ietaupīt naudu, palielināt produktivitāti vai veikt citus objektīvus pasākumus, skaitliski parādiet, kā esat palīdzējis uzņēmumam.
Proaktīvi
"Proaktīvi" ir viens no visbiežāk izmantotajiem un bezjēdzīgākajiem CV sakāmvārdiem, un tas tiek izmantots daudzu tikpat bezjēdzīgu vārdu priekšā, piemēram, paziņoti, koordinēti un sakārtoti. Tas vienkārši nozīmē, ka jūs kaut ko izdarījāt, izmantojot iniciatīvu - prasmi, kuru sagaida visi darba devēji. Tas nozīmē, ka jūs izdarījāt savu darbu. Tas nav jāizceļ jūsu CV. Darba devējus vairāk interesē jūsu iepriekšējie sasniegumi.
Grunts līnija
Cilvēkresursu nodaļām gadā ir jāizsvītro simtiem, ja pat ne tūkstošiem, atsākšana. Lielākā daļa izmantos dažas vai visas iepriekšminētās saīsnes. Darbinieki ir pieraduši izlaist šādus vārdus, lai meklētu tīrradņus par to, ko pieteikuma iesniedzējs ir paveicis iepriekšējos darbos. Koncentrējieties uz savu atsākto uz paveikto, nevis uz to, kā esat to izdarījis. Sniedziet piemērus iepriekšējiem projektiem vai uzdevumiem, kas izceļ prasmes, kas būs nepieciešamas jaunajam darbam. Pielāgojiet sava CV formulējumu amata aprakstam, lai parādītu, ka saprotat, kas tiek prasīts, un ka jums ir pieredze, kas nepieciešama, lai sasniegtu izcilību. Jo vieglāk jūs vervētājam nolīgt jūs, jo lielāka iespēja, ka jūs pieņems darbā. (Lai skatītu saistītos lasījumus, skatiet vadību interviju dejā , finanšu karjeru: potenciālo darba devēju izmēģināšana un padomi, kā izturēt grūts intervijas .)
