Vienkārša ira pret vienkāršu 401 (k): kāda ir atšķirība?

VIENKĀRŠI IRA pret SIMPLE 401 (k): pārskats

Mazo uzņēmumu darba devējiem ir dažādas izvēles iespējas, ja viņi vēlas piedāvāt pensiju plānu, kas atvieglo nodokļus. Ir svarīgi tos rūpīgi pārdomāt un kopā ar finanšu un nodokļu konsultantiem pārskatīt iespējas.

Piemēram, tradicionālā 401 (k) plāna vietā maza uzņēmuma īpašnieks var izvēlēties SIMPLE 401 (k). Tās izklausās līdzīgi, taču starp tām pastāv būtiskas atšķirības, kuras darba devējiem ir jāpārskata.

Vai arī darba devējs var izvēlēties starp SIMPLE 401 (k) un SIMPLE IRA. Šiem plāniem ir daudz līdzību, taču tiem ir arī atšķirības, kas varētu būt pietiekams iemesls izvēlēties vienu VIENKĀRŠA plāna veidu pār otru.

Taustiņu izņemšana

• Pensijas plāna izvēle ir viens no vissvarīgākajiem finanšu lēmumiem, ko biznesa īpašnieks pieņems savam biznesam. Pensijas plāns ne tikai ļauj darba devējam pieprasīt nodokļu atskaitījumu par iemaksām, bet arī kalpo kā līdzeklis ļoti kompetentu darbinieku piesaistīšanai.Daži plāni ir administratīvs slogs, un to uzturēšana var būt diezgan dārga. Maza uzņēmuma īpašniekam, kurš vēlas izvairīties no sarežģītas administrēšanas un ierobežot izmaksas, VIENKĀRŠI plāni var šķist pievilcīgi.Pirms izvēles īpašnieks var vēlēties pārskatīt noteiktas specifikas, tostarp vidējo uzņēmuma vecumu. darbiniekiem un vai viņi labprātāk varētu atļaut aizdevumus saskaņā ar plānu.

VIENKĀRŠI IRA

Krājdarbības veicināšanas spēles plāns mazo darba devēju darbiniekiem (VIENKĀRŠI) ir ar nodokļiem atlikts pensijas uzkrājumu konts. Vienkāršus kontus var izveidot darba devēji, ieskaitot pašnodarbinātas personas.

Lai kvalificētos, darba devējiem jābūt ne vairāk kā 100 darbiniekiem, kuri par iepriekšējo gadu ir saņēmuši vismaz 5000 USD kompensāciju no darba devēja. Darba devējam, kurš izvēlas VIENKĀRŠO IRA, nav atļauts uzturēt citu plānu, saglabājot VIENKĀRŠO IRA. (Ņemiet vērā, ka ir pieļaujami izņēmumi darbiniekiem, uz kuriem attiecas koplīgums, un šajā nolūkā netiek ņemti vērā plāni, kas attiecas uz šiem darbiniekiem.)

VIENKĀRŠAI IRA nav vecuma prasības. Tā vietā jebkuram darbiniekam, kurš nopelnījis vismaz 5000 USD divos iepriekšējos gados un, pamatoti tiek gaidīts, ka nopelnīs 5000 USD kārtējā gadā, ir jāļauj piedalīties plānā.

Vienkāršai IRA darba devējs, kurš izvēlas veikt atbilstošas ​​iemaksas, var izvēlēties samazināt summu līdz vienai, kas ir mazāka par 3%, bet ne mazāka par 1% diviem no katriem pieciem gadiem. Šī opcija nav pieejama SIMPLE 401 (k) s.

VIENKĀRŠI 401 (k)

Plāns SIMPLE 401 (k) ir krustojums starp VIENKĀRŠO IRA un tradicionālo 401 (k) plānu, un tas piedāvā dažas abu plānu iezīmes.

Gan SIMPLE IRA, gan SIMPLE 401 (k) atbilstošajiem darba devējiem nedrīkst būt vairāk par 100 darbiniekiem, kuri par iepriekšējo gadu ir saņēmuši vismaz 5000 USD kompensāciju no darba devēja. Darba devēji nevar uzturēt citu pensionēšanās plānu darbiniekiem, kuri ir tiesīgi piedalīties SIMPLE 401 (k). Tomēr darba devējs var izvēlēties saglabāt otro pensijas plānu, lai ietvertu tos darbiniekus, kuri nav tiesīgi piedalīties SIMPLE 401 (k) plānā.

Nevienam no plāniem nav jāveic nediskriminācijas pārbaude, un uz abiem plāniem attiecas 60 dienu ikgadēja paziņošanas prasība. Jebkura plāna sastādīšanas termiņš ir no gada 1. janvāra līdz gada oktobrim. Šis termiņš ļauj darbiniekiem veikt algas iemaksas līdz gada beigām. Lai darbiniekiem būtu tiesības piedalīties SIMPLE 401 (k) plānā, darbiniekiem var būt pienākums veikt pakalpojumu vismaz vienu gadu un sasniegt 21 gadu vecumu.

Tā kā VIENKĀRŠI IRA ir uz IRA balstīts plāns, aizdevumi nav atļauti. No otras puses, darba devējs aizdevumu kā funkciju var iekļaut SIMPLE 401 (k) plānā. Darbiniekiem, kuriem ir jāizmanto pensijas aktīvi, ja viņi nav tiesīgi saņemt sadalījumu no plāna, aizdevumi var būt pievilcīga plāna īpašība.

Gan SIMPLE IRA, gan SIMPLE 401 (k) plāniem visas iemaksas tiek veiktas 100% apmērā.

Īpaši apsvērumi

Abi plāni pieļauj viena veida iemaksas. Darbinieki var veikt iemaksas no algas atlikšanas, savukārt darba devēji var izvēlēties veikt atbilstošas ​​iemaksas darbiniekiem, kuri veic algas atlikšanu vai neizvēles iemaksas.

Lai veiktu atbilstošās iemaksas, darba devējiem jāveic ieguldījums dolāros par dolāru līdz 3 procentiem no darbinieka kompensācijas. Par nevēlētajām iemaksām darba devējiem jāveic 2 procenti no darbinieka kompensācijas.

Gads	VIENKĀRŠS atlikšanas ierobežojums
2002. gads	7000 USD
2003. gads	8000 USD
2004. gads	9000 USD
2005. gads	10 000 USD
2006. gads	10 000 USD
2007. gads	10 500 USD
2008. gads	10 500 USD
2009. gads	USD 11 500
2010. gads	USD 11 500
2011. gads	USD 11 500
2012. gads	USD 11 500
2013. gads	12 000 USD
2014. gads	12 000 USD
2015. gads	12 500 USD
2016. gads	12 500 USD
2017. gads	12 500 USD
2018. gads	12 500 USD
2019. gads	13 000 USD