Kas ir Lilly Ledbetter taisnīgas algas likums?
Lilly Ledbetter 2009. gada taisnīgas darba samaksas likums ir Kongresa pieņemts likums, kas pastiprina darba ņēmēju aizsardzību pret diskrimināciju darba samaksas jomā. Likums ļauj personām, kuras saskaras ar diskrimināciju darba samaksas jomā, lūgt labot saskaņā ar federālajiem pretdiskriminācijas likumiem. Likumā ir paskaidrots, ka diskriminācija vecuma, reliģijas, nacionālās izcelsmes, rases, dzimuma un invaliditātes dēļ “uzkrājas” katru reizi, kad darbinieks saņem algu, kas tiek uzskatīta par diskriminējošu. Tas bija pirmais likumprojekts, kuru prezidents Baraks Obama parakstīja likumos, un tas ir viens no vairākiem federālajiem likumiem, kas izstrādāti, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības.
Taustiņu izņemšana
- 2009. gada Lilly Ledbetter taisnīgas darba samaksas likumā tika izskatīta diskriminācija pret algām, pamatojoties uz vecumu, reliģiju, nacionālo izcelsmi, rasi, dzimumu un invaliditāti. Ar šo taisnīgo algu likumu tika aizstāts Augstākās tiesas lēmums, ka algu diskriminācijas lietas jāiesniedz 180 dienu laikā pēc diskriminācijas sākums. Lilly Ledbetter Fair Play Act faktiski atjauno pulksteni, sakot, ka algas diskriminācijas gadījumus var iesniegt 180 dienu laikā pēc pēdējās algas, kurā notiek diskriminācija.
Izpratne par Lilly Ledbetter taisnīgas darba samaksas likumu
Lilly Ledbetter taisnīgas darba samaksas likumā tika atjaunota aizsardzība pret diskrimināciju atalgojuma jomā, kuru Augstākā tiesa atcēla lietā Ledbetter pret Goodyear Tyre and Rubber Co. 2007. gadā tā atjaunoja iepriekšējo aizsardzību attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret darbiniekiem, īpaši 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļu. 2009. gada statūtos tika paskaidrots, ka visi netaisnīgie maksājumi ir nelikumīgi, pat ja tie izriet no pagātnē pieņemta lēmuma par atalgojumu.
Likums ir nosaukts par godu Lilijai Ledbetterei, bijušajai Goodyear Tire & Rubber Co. rūpnīcas vadītājai Alabamas štatā. Pēc tam, kad Ledbetter atklāja, ka viņas vienaudži no vīriešiem saņem ievērojami lielāku atalgojumu par līdzīgām lomām, viņa iesniedza sūdzību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC). 1998. gadā Ledbetter iesniedza tiesas prāvu par vienlīdzīgu atalgojumu, apgalvojot, ka diskriminācija pēc darba samaksas dzimuma dēļ notiek saskaņā ar 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļu. Procesa žūrija piešķīra viņai atpakaļmaksājumu un apmēram 3, 3 miljonus dolāru kompensācijas un soda atlīdzību.
Tomēr Augstākā tiesa atstāja spēkā zemākas instances tiesas nolēmumu, kurā teikts, ka tādas prasības kā Ledbetter ir jāiesniedz 180 dienu laikā pēc darba devēja lēmuma maksāt darba ņēmējam mazākas algas, pat ja darba ņēmējs par netaisnīgo atalgojumu uzzināja daudz vēlāk. Tā rezultātā Ledbetter nekad nav savācis no Goodyear nekāda veida norēķinus.
Nolēmums aizdedzināja aktīvistu grupas, kuras tiesas lēmumu uzskatīja par neveiksmi sievietēm un pilsoņu tiesībām. Tā rezultātā tika izveidots likumprojekts, uz kura bija Ledbetter vārds, un tas dod darbiniekiem tiesības iesniegt prasību 180 dienas pēc pēdējā algas pārkāpuma un ne tikai 180 dienas pēc sākotnējās algas atšķirības. Faktiski katra alga atkārtoti atsāk 180 dienu atpakaļskaitīšanu, lai iesniegtu prasību.
79 ¢
Summa, kāda sievietēm tiek samaksāta Amerikā 2019. gadā par katru dolāru, ko veikuši vīrieši.
Īpašie Lilly Ledbetter taisnīgas darba samaksas apstākļi
Viena dokumentēta darba samaksas diskriminācijas joma ir vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības. Sākot ar 2019. gadu tika lēsts, ka vidēji sievietēm maksā tikai 79 centus par katru dolāru, vīriešiem tiek maksāts par salīdzināmu darbu. Atšķirība kļūst plašāka, pārbaudot datus par darba samaksu melnādainajām un spāniskajām sievietēm, kuras saņem 74 centus par balto vīriešu dolāru, liecina pētījumu firma PayScale.
Turklāt daudzi eksperti uzskata, ka prakse, kurā potenciālie darba devēji jautā darba meklētājiem par algu vēsturi, palielina atalgojuma atšķirības. Kopš 2019. gada augusta 14 štatos (un 10 apgabalos) darba devējiem bija aizliegts jautāt par algu vēsturi. Tās ir Alabamas štats, Kalifornija, Konektikuta, Delavēra, Ilinoisa, Meina, Masačūsetsa, Mičigana, Ņūdžersija, Ņujorka, Oregona, Pensilvānija un Vašingtona.
