Satura rādītājs
- Ilgtermiņa priekšlikums
- Ielaušanās investīciju bankā
- Pārdzīvoju par kultūru
- Laika ielikšana
- Ko vēlas investīciju bankas
- Citi faktori
Praktiski katrs biznesa students sapņo par dzīvi kā lielas investīciju bankas rīkotājdirektors (MD), un ir viegli saprast, kāpēc. Investīciju banku labākie direktori var nopelnīt vairākus miljonus dolāru gadā, ceļot pa visu pasauli un iepazīties ar viņu vārdiem, kas iespiesti tādās publikācijās kā The Wall Street Journal . Runājot par cieņu, dzīvesveidu un prestižu, rīkotājdirektori ir finanšu pasaules pašā virsotnē.
Taustiņu izņemšana
- Kļūt par finanšu direktora (MD) rīkotājdirektoru (piemēram, investīciju banka) nozīmē lielu kompensāciju un statusu, taču ir pieejamas tikai dažas šādas pozīcijas.Lai kļūtu par MD, jums vispirms ir jānolaiž sākuma līmeņa darbs un pēc tam jāpārdzīvo ļoti konkurētspējīga korporatīvā investīciju banku kultūra. Caur smagu darbu, apņēmību un labām sociālajām prasmēm var cerēt tikt paaugstinātai rindās, līdz pat MD.
Ilgtermiņa priekšlikums
Šo darbu nav daudz, tāpēc konkurence ir sīva, un, lai tik tālu nokļūtu, ir vajadzīgs daudz darba. Algu etalonuzņēmums Emolument ir publiskojis ziņojumu par to, cik ilgs laiks nepieciešams, lai kļūtu par investīciju bankas rīkotājdirektoru (MD).
Rezultāti nebija pārsteidzoši. Lielākajā daļā lielāko investīciju banku tas prasa vismaz 16 gadus. Pat uzņēmumam ar ātrāko karjeras ceļu Goldman Sachs katram ziņojumam ir vajadzīgs vairāk nekā 12 gadu ilgs process.
Sešpadsmit gadi var neizklausīties pēc tā laika, kas jāgaida, lai nopelnītu USD 3 miljonus gadā, taču, iespējams, šis laiks nāks pēc pamatskolas, divu gadu prakses un MBA programmas. Pēc darba uzsākšanas vairums investīciju baņķieru strādā no 90 līdz 110 stundām nedēļā, kas ir ekvivalents vairāk nekā 16, 5 stundām dienā sešas dienas pēc kārtas.
Ielaušanās investīciju bankā
Ivy līgas biznesa skolas, tādas kā Wharton, Harvard un Columbia, ir sākumpunkts sākumposma investīciju banku darbiem. Studenti sāk investīciju banku piesaistīšanas procesu jau agrā bērnībā, mērķējot uz stažēšanos, stratēģiski veidojot sakarus ar vecākiem profesionāļiem un vadot nodarbības, lai nokļūtu labā maģistra programmā.
Pat zemākā līmeņa analītiķi ir spilgtākie un labākos biznesa studenti. Analītiķa darba iegūšana ir grūta, jo bankas meklē tos, kuri labprāt veido aktīvus grafikus un parāda, ka var strādāt ilgas stundas ar lieliskiem rezultātiem. Pirmais solis pret rīkotājdirektoru ir iekļūšana pirmajā stāvā.
Investīciju banku kultūras izdzīvošana
Investīciju bankām ir labi nopelnīta reputācija, kas saistīta ar grūtībām un nožēlojamu nopelnu. Paredzams, ka baņķieri strādās tik daudz stundu, cik nepieciešams, un faktiski nekad nedarbojas. Vārdu sakot, kultūra ir intensīva.
Karjeras izaugsme rodas, pieņemot izaicinājumu. Lielākajai daļai banku ir "iesaiņots vai apklusināts" mentalitāte, pat jaunākajiem analītiķiem. Zema līmeņa analītiķi tiek uzskatīti par precēm, un vairumam tiek teikts, ka tās ir viegli nomaināmas. Tas patiesībā ir taisnība, jo ir simtiem dedzīgu biznesa studentu, kas vēlas izvēlēties katru pieejamo laika nišu.
Paaugstināšana ir tikpat liela kā jums, kā jūsu vecākajiem kolēģiem. Nav zināms, vai investīciju bankas tur rokās vai uzsver apmācību. Endrjū Gutmans, grāmatas “Kā būt investīciju baņķieris: rekrutēšana, intervēšana un darba atrašana” autors, atklāti saka, ka “junioru baņķiera karjeras veidošanai ir arī aizmugures sēdeklis. mācīties."
Jūsu draugi, visticamāk, būs jūsu kolēģi, ar kuriem jūs pavadāt gandrīz visu savu laiku. Tas analītiķu starpā var izraisīt lielu draudzību, it īpaši tos, kuri to dara līdz asociētajam līmenim. No emocionālā un starppersonu viedokļa vissvarīgākais aspekts, lai izdzīvotu dažus pirmos gadus, ir izveidot spēcīgas attiecības firmā.
Laika ielikšana
Lielākais vairums direktoru bija vairāku gadu vecākie viceprezidenti, kurus dažreiz dēvēja par direktoriem vai direktoriem. Lielākā daļa vecāko viceprezidentu bija viceprezidenti trīs vai četrus gadus un bija pierādījuši savas prasmes darījumu noformēšanā un attiecību vadīšanā.
Viceprezidenti nāk no labāko investīciju banku asociēto partneru grupas, parasti pēc viņu trešā gada iegūšanas ar šo titulu. Un lielākā daļa asociēto tiek izvēlēti no analītiķiem, kuriem dažus gadus izdevās izdzīvot.
Nedaudz dīvaini, ka šādai uz rezultātiem balstītai nozarei ir faktiskais promocijas plāns, kas paredz trīs gadus šeit, divus gadus tur. Bet bankas vēlas zināt, ka analītiķis vai asociētais partneris var iet kopsolī un ražot gadu no gada.
Lai pieņemtu rīkotājdirektoru, jums būs jāpierāda, ka varat palīdzēt bankai nopelnīt naudu, un šī procesa daļa ir katra bankas operāciju apguve.
Ko investīciju bankas vēlas no rīkotājdirektora
Daļa kļūšanas par rīkotājdirektoru ievieš laiku, bet lielāka daļa pārliecina banku, ko jūs meklējat. Katram rīkotājdirektoram ir jāzina banka un tās klienti gan no iekšpuses, gan ārpuses, un, kas ir vēl svarīgāk, jāspēj taktiski līdzsvarot visas personiskās attiecības. Efektīvs rīkotājdirektors zina, kad deleģēt un kad iejaukties, kad pieņemt darbā un kad atlaist un pat kad iet prom no darījuma.
Investīciju bankas ir uzņēmumi, kas meklē peļņu, bet rīkotājdirektoram nevar būt tikai prātā bankas īstermiņa perspektīva. Bankas klientiem jāuzticas rīkotājdirektoram, kurš darījumā darbojas kā bankas pārstāvis. Efektīvi izpilddirektori zina, ka klienti ir tie, kas patiesībā maksā milzīgās algas.
Direktoru direktori gūst ieņēmumus, meklējot un laimējot darījumus. Viņi nepavada daudz laika darījumu noformēšanai, tāpēc lielāko daļu investīciju banku daudz vairāk interesē lielisks šūpoles un prospektors, nevis tehniskais vadītājs.
Citi faktori
Ir daži galvenie iemesli, kāpēc analītiķis nekad nestrādā savu ceļu uz rīkotājdirektoru. Pirmais un visizplatītākais ir izdegšana. Pat ja analītiķis spēj pielāgoties garajām stundām un prasīgajam darbam, pastāv milzīgas izejas iespējas, kas nozīmē, ka ir arī citas izcilas darba vietas ar labām firmām, kas cīnās par to, lai savāktu lūžņus no investīciju bankām. Ļoti vilinoši ir pieņemt ārēju piedāvājumu un atstāt 100 stundu nedēļas aiz sevis, it īpaši, ja jūs neveicat asociēto vai viceprezidentu tik ātri, kā jūs gaidījāt.
Daudzi citi analītiķi un domubiedri nekad nesasniedz rīkotājdirektora amatu, jo dzīve ir kārtībā. Viņi, iespējams, apprecēsies vai viņiem būs bērni, viņiem, iespējams, būs jārūpējas par novecojošiem vecākiem, vai arī viņi var saslimt vai ievainot. Investīciju bankas neatstāj daudz laika dzīvei ārpus firmas. Piedāvājot smagas izvēles, daudzi izvēlas koncentrēties uz visu pārējo un atstāj banku aiz muguras.
