Kādi ir atkarīgās aprūpes pabalsti?
Atkarīgās aprūpes pabalstus darba devējs piešķir darbiniekam, lai viņš varētu izmantot apgādājamo, piemēram, mazu bērnu vai ģimenes locekļu ar invaliditāti, aprūpi. Atkarībā no aprūpes pabalstiem var ietilpt elastīgi izdevumu konti, apmaksāts atvaļinājums un nodokļu atlaides, un tie var būt tūkstošiem dolāru vērti dalībniekiem.
Taustiņu izņemšana
- Atkarībā no aprūpes pabalstiem ietilpst IRS nodokļu atlaides un pabalsti, ko darba devējs saviem darbiniekiem piedāvā viņu apgādājamo aprūpei. IRS nodrošina bērna un apgādājamo aprūpes nodokļa atlaidi tiesīgiem nodokļu maksātājiem, kuri taksācijas gadā ir maksājuši bērna vai apgādājamo aprūpes izdevumus.Atbilstošie darbinieki var daļu no savas algas ievietot speciālā elastīgā tēriņu kontā, lai vēlāk tos atlīdzinātu par no kabatas atkarīgiem kopšanas izdevumiem. Apmaksāts atvaļinājums ir vēl viens ieguvums, kas pieejams noteiktiem darbiniekiem, kuri pavada laiku no darba, lai rūpētos par atkarīgs.
Kā darbojas atkarīgās aprūpes pabalsti
Saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu dienesta (IRS) datiem par apgādājamajiem uzskata atbrīvojuma kredītu, kuru var pieprasīt ikgadējā nodokļu deklarācijā. Atkarīgais kredīts pats par sevi var samazināt ar nodokli apliekamās personas ienākumus par tūkstošiem dolāru. Bērni ir visbiežāk pieprasītie apgādājamie, lai gan apgādājamo aprūpes pabalstu var attiecināt uz dažādiem cilvēkiem, ņemot vērā, ka viņi atbilst vairākiem nosacījumiem. Piemēram, apgādājamie var būt arī radinieki, istabas biedri vai pat romantiski partneri. IRS sniedz rokasgrāmatu par to, kuras personas var pieprasīt kā apgādājamas.
Atkarīgās aprūpes pabalsti ir pieejami personām, kuru bērnus aprūpē dienas aprūpes iestāde vai pakalpojumu sniedzējs. Šādi pabalsti var izpausties kā bērna kopšanas nodokļu atlaides vai par atkarīgas aprūpes elastīgu izdevumu kontu (FSA). Katrs no tiem nodrošina nodokļu ietaupījumus, pamatojoties uz naudu, kas iztērēta bērnu aprūpei.
Atkarīgās aprūpes pabalsti ir daļa no vispārējās darbinieku pabalstu sistēmas, ko administrē IRS. Šādu priekšrocību kopsumma ir atrodama nodokļu maksātāja W-2 veidlapas 10. ailē.
Atkarīgās aprūpes priekšrocības: elastīgs izdevumu konts
Elastīgs apgādībā esošās aprūpes konts ir pieejams personām, kuras kopj bērnu vai pieaugušo, kurš nav spējīgs patstāvīgi rūpēties un kurš nodokļu maksātāja mājās dzīvo vismaz astoņas stundas katru dienu un kuru var pieprasīt kā atkarīgu no ienākumiem nodokļu deklarācija. Šie konti ļauj indivīdiem samaksāt par kvalificētiem bērna un apgādājamo aprūpes izdevumiem, vienlaikus samazinot ar nodokli apliekamos ienākumus. Šādas FSA izveido darba devējs. Dalībnieki pilnvaro savus darba devējus ieturēt noteiktu summu no savām algas naudām katrā algas periodā un iemaksāt naudu kontā. Tā vietā, lai FSA naudu izmantotu tiešiem izmaksu segšanai, šīs izmaksas tiek apmaksātas no kabatas, un jāpieprasa atlīdzība. Papildinformāciju, piemēram, par to, kuri izdevumi kvalificējas un kas neatbilst kritērijiem, skatiet Investopedia rokasgrāmatā par atkarīgās aprūpes FSA.
Atkarīgās aprūpes pabalsti: bērna un apgādājamās aprūpes kredīts
Bērna un apgādājamais kredīts ir nodokļu atlaide, kas pieejama nodokļu maksātājiem, kuri maksāja par sava bērna, laulātā vai apgādājamā aprūpi, lai viņi varētu strādāt vai meklēt darbu. Lai uzzinātu vairāk, skatiet IRS lapu “Bērnu un apgādājamo aprūpes kredīts”, kurā ir norādītas atbilstības un laika prasības, cik daudz var pieprasīt, kā arī informācija par to, kuras veidlapas jāaizpilda. Kopš 2018. gada nodokļu maksātāji var pieprasīt līdz 3000 USD vērtus izdevumus par vienu apgādājamo (6 000 USD par vairāk nekā vienu apgādājamo). Šī nodokļu atlaide (nevis atskaitījums) samazina nodokļu slogu dolāram par dolāru.
Atkarīgās aprūpes pabalsti: Apmaksāts atvaļinājums
Sākot ar 2018. gadu apmaksāts ģimenes atvaļinājums caur darba devējiem bija pieejams apmēram 14% darbinieku. Šādi pabalsti ir pieejami Ņujorkas, Ņūdžersijas, Rodas salas, Vašingtonas, Kalifornijas un Vašingtonas DC iedzīvotājiem. Lielākajai daļai darbinieku ir tiesības uz Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA), kas piedāvā līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājumu gadā rūpēties par ģimenes locekļiem.
