Satura rādītājs
- Darba piedāvājums pārī ar nekonkurējošajiem
- Vai jums ir nepieciešams jurists?
- Derības nekonkurēt
- Sarunas par jūsu līgumu
Pat ja jūs šobrīd neatrodaties darba tirgū, jums vajadzētu pievērst zināmu uzmanību pieaugošajam spiedienam uz darbiniekiem, lai parakstītu nekonkurēšanas līgumus. Saņemot paaugstinājumu vai paaugstinājumu, jūsu pašreizējais darba devējs var saskarties ar jaunu nekonkurēšanas formu. Vai arī jums var lūgt parakstīt to, lai saņemtu atlaišanu, ja esat atlaists.
Vairāk uzņēmumu pieprasa līgumus un tos piemēro pat tādiem darbiem, kas nav saistīti ar uzņēmējdarbību un nav izpildvaras, piemēram, jogas pasniedzējs, nometnes konsultants vai biroja interns.
Darba devējiem, kuri neizmanto nekonkurējošos dalībniekus, būtu jāapsver, vai viņiem tas būtu jāsāk. Tas ir bez maksas un viegli lejupielādējams juridiski formulēts tiešsaistē. Tomēr daži pētījumi ir parādījuši, ka nekonkurējošajiem ir tendence ierobežot darba mobilitāti, paātrināt talantu aizbēgšanu un atturēt no riska kapitāla ieguldījumiem jomās, kuras tos īsteno.
Vidēja līmeņa vai labi zināmiem speciālistiem parasti jāsadarbojas ar juristu, lai pielāgotu konkurences aizlieguma līgumu tā, lai tas nebūtu pārāk liels slogs viņu karjeras nākotnei.
Darba piedāvājums pārī ar nekonkurējošajiem
Neparakstiet un nepieņemiet uz vietas, lai gan iespējams, ka jūs kārdināsit. Padomājiet par darba piedāvājumu un sākuma datumu, lai pārskatītu līguma kopiju. Jūs, iespējams, jutīsit zināmu spiedienu, bet mēģiniet tam pretoties.
Winona Search Group, Minesotas personāla atlases speciālisti tehnoloģiju jomā, savā tīmekļa vietnē ievieto šo novērojumu jau pašā sākumā: “Kā kandidātam jums parasti nav tādas sarunu varas, kāda ir darba devējam, ja runa ir par nekonkurēšanu. Vispārīgi iebildumi pret nekonkurējošu personu parakstīšanu var kļūt par sarkaniem karodziņiem darba devējiem. ”Jūsu reakcijai jābūt pamatotai un informētai, nevis kopējam“ nē ”.
“Tāpēc caur to mēs runājam ar kandidātu, ” saka Braiens Kriglers, Winona Search mārketinga direktors. “Mums ir juridisks atbalsts, lai pārskatītu un novērtētu dokumentu, kā arī konsultētu par konkrētām situācijām.” Bieži vien jūs varat saņemt individuāli pielāgotu līgumu, kas jums labāk der.
Nekonkurēšanas līgumi bieži ir ierobežojošāki vidējā un augstākā līmeņa darbiniekiem, taču pat iesācējs var ciest, parakstot plaši ierobežojošu līgumu, un būtu jāapsver sarunas, lai to sašaurinātu.
Vai jums ir nepieciešams jurists?
Nav nepieciešams. Ja jūtat, ka saprotat, par ko ir runa, un jūs nemulsina paša dokumenta teksts, un līgums šķiet samērā līdzsvarots, varat nolemt parakstīties uz līnijas un cerēt, ka nebūs problēmu.
Bet vispirms izlasiet tālāk sniegtos padomus un noteikti saglabājiet visu, ko parakstāt, kopiju, jo jums tas varētu būt vajadzīgs, ja, piemēram, apsverat mainīt darbu vai ja uzņēmums, kas jūs noalgoja, tiek apvienots citā firmā. Vai arī, ja esat atlaists.
Derības nekonkurēt
“Derību nekonkurēt” (CNC) jeb nekonkurēšanas līgumu regulē nevis federālie likumi, bet gan valsts, un vispārīgais termins aptver trīs aspektus:
- Tradicionālās nekonkurēšanas procedūras aizliedz darbiniekam noteiktā laika posmā un noteiktā ģeogrāfiskajā apgabalā pievienoties konkurējošiem uzņēmumiem, kas identificēti vai nu pēc nosaukuma, vai apraksta. Nepieņemšanas līgumu josla, kas vērsta uz klientiem, malumedniecību darbiniekiem un / vai bijusī darba devēja piegādātājiem. Konfidencialitātes līgumi (neizpaušana) aizliedz izmantot vai atklāt informāciju, kuru bijušais darba devējs vēlas turēt privātu, kas var būt produktu formulējumi, klientu saraksti, mārketinga plāni vai cita patentēta informācija.
Ir skaidrs, ka tas, par ko darba devēji uztraucas, ir viņu uzņēmumu aizsardzība. Bet CNC var iet pārāk tālu tajā, ko tas aizliedz. Parasti tiesas viedoklis par pamatotu balstīsies uz šiem pieciem punktiem:
- Iespējamais kaitējums darba devējam. Tas jānosaka darba devējam, nevis jums. Norādīts laika periods. Tiesas acīs trīs līdz seši mēneši jogas pasniedzējam varētu būt saprātīgi, taču divus gadus vai pat piecus gadus var uzskatīt par piemērotu galvenajam izpildītājam. Aizliegtā teritorija. Frizētava līdz desmit jūdžu attālumam varētu būt piemērota, taču pārdošanas vadītājam trīs teritoriju platība varētu būt pieņemama. Ietekme uz darbinieku. Vai tas liegs iztikai iztikai vai piespiedīs pārcelties, lai izmantotu savu pieredzi un prasmes? Dažu valstu tiesas izsver šo punktu smagāk nekā citu. Floridas likumi, kas šajā gadījumā ir otršķirīgi, aizliedz to pat ņemt vērā, lemjot par konkurences gadījumiem. Plašas sabiedrības intereses. Piemēram, vienošanās, kas stipri nomāc konkurenci līdz monopola izveidošanai, varētu nebūt pieņemama.
Tiesas neievēros noteikumus, kurus tās uzskata par “nepamatotiem” - punktu, kuru jūs varat norādīt sarunās. Tomēr ir ļoti atšķirīgi stāvokļi un pat tas, kādos atsevišķos tiesas sēžu zālēs izpildīts lēmums, tāpēc, ja jums nav eksperta ieteikuma, drošāk nav gaidīt, ka tas jūs aizsargā.
Taustiņu izņemšana
- Nekonkurēšanas līgums vai vienošanās par nekonkurēšanu (CNC) ir līgums, kuru uzņēmumi lūdz parakstīt darbiniekiem, lai aizsargātu viņu korporatīvās intereses; CNC pārkāpšana var nozīmēt iespējamu tiesvedību.Lai arī tradicionāli būtu vērsta uz augsta līmeņa vadītājiem, šodien daudzi uzņēmumi pieprasīs, lai darbinieks paraksta CNC, kad viņi pirmo reizi tiek pieņemti darbā, saņem paaugstinājumu vai atkāpjas no amata.Parastā nekonkurēšana aptur darbinieku no noteiktu laiku strādājot pie konkurenta noteiktā ģeogrāfiskā apgabalā pēc uzņēmuma aiziešanas.Nolīguma līgums neliedz darbiniekam maldināt klientus, līgumus vai citus darbiniekus no uzņēmuma, kuru viņi vispirms pieņem darbā. Konfidencialitātes līgums aptur darbinieks neizplata informāciju, kuru darba devējs vēlas saglabāt privāti, piemēram, produktu formulējumus, mārketinga plānus vai citu informāciju.
Sarunas par jūsu līgumu
Vispirms koncentrējieties uz to, ko vēlaties paveikt. Ja darba devējs ir vietējais mazais uzņēmums un jūs runājat ar īpašnieku, jautājiet par to, no kurienes radās nekonkurēšanas dokuments. Vai jurists to sagatavoja biznesam vai arī to lejupielādēja no interneta? Ja tā ir visiem piemērota tiešsaistes forma, apspriediet to pa vienam punktam garā, izstrādājot vienošanos par labu abpusēji izdevīgiem un novēršot lieko bagāžu. Lai to izdarītu, protams, abām pusēm ir jāzina, kādas ir to priekšrocības vai trūkumi.
Mēģiniet noteikt, kādas ir uzņēmuma patiesās bažas. Varbūt kāds konkurents nolīgst jūs, lai pirātu viņu klientu sarakstu? Klauzula par nelūgumu var aptvert šo satraukumu bez dokumenta papildu darbības jomas. Vai tas ir tas, ko jūs atstāsit, lai dotos pie konkurenta, kurš ņem līdzi biznesa noslēpumus? Ieteiktu parakstīt neizpaušanas līgumu, bet bez ģeogrāfiskiem ierobežojumiem. Vai arī jūs varētu iebilst saīsināt laika periodu, piemēram, norādot, ka ar studentu kredītiem jūs nevarat atļauties būt bez darba sešus mēnešus, bet sešu līdz astoņu nedēļu periods šķiet taisnīgs. Mēģiniet pievienot teikumu, sakot, ka, ja jūs atlaižat ne savas vainas dēļ, līgums vairs nav spēkā.
Līgumi darbojas divējādi, saistoši abām pusēm. Lūdziet dokumentā pārliecību, ka, gūstot pieredzi ar uzņēmumu, jūs regulāri apsvērs paaugstināšana un paaugstināšana amatā, lai jūs netiktu ieslodzīti algas līmenī, kuru jūs ieslodzīsi konkurences aizliegums. Nekautrējieties pieturēties pie vienkāršas valodas, nevis juridiski skanīgiem terminiem, kurus, iespējams, nesaprotat.
Ja darba devējs ir liela korporācija, iespējams, dokumentu ir sagatavojusi liela laika juridiskā nodaļa, taču jūs joprojām varat vērsties personāla darbinieka vai uzņēmuma jurista priekšā. Un atcerieties, ka jebkurās sarunās tas palīdz uzzināt, kurā brīdī jūs esat gatavs iet prom no darījuma.
Cits laiks konsultēties ar juristu: ja jums tiek lūgts parakstīt nekonkurēšanas nosacījumu, lai saņemtu atlaišanu no darba, kad jūs atlaižat. Faktiski ir noderīgi saņemt juridisku konsultāciju pirms kaut ko parakstot, izmantojot atlaišanu vai izbeigšanu.
Situācija, protams, ir vēl trauslāka, ja nekonkurēšana parādās, kad jums tiek piedāvāts paaugstinājums vai paaugstinājums. Dažās valstīs tiek prasīts saņemt kaut ko papildus - piemēram, vairāk atvaļinājumu -, ja jums tiek lūgts parakstīt šādu klauzulu, kad jūs jau esat uzņēmuma darbinieks. Arī šajā situācijā pirms parakstīšanas ir vērts ņemt dokumentus mājās un konsultēties ar advokātu.
