Aģentūru teorija salīdzinājumā ar ieinteresēto personu teoriju: pārskats
Ir noteiktas teorijas, kas izskaidro biznesa attiecības un tiek izmantotas, lai izprastu un izskaidrotu šīs attiecības. Jo īpaši teorijas nodrošina līdzekļus biznesa izaicinājumu izpratnei. Uzņēmējdarbībā pastāv problēmas, kas var būt patiesas dezinformācijas rezultāts vai ko faktiski var izraisīt biznesa interešu sadursme.
Aģentūru un ieinteresēto pušu teorijas bieži izmanto, lai ieskicētu akcionāru, darbinieku, klientu, sabiedrības un pārdevēju intereses. Daudzas problēmas, kas biznesa pasaulē rodas nepilnīgas informācijas, nepareizas komunikācijas un konfliktu rezultātā, var izskaidrot, izmantojot šīs divas teorijas.
Taustiņu izņemšana
- Aģentūras teorija cenšas izklāstīt principāla un aģenta intereses, kas var ietvert indivīdu un finanšu plānotāju. Ieinteresēto personu teorija liecina, ka atsevišķās organizācijās ir atšķirības, piemēram, darbinieki, investori un piegādātāji. Aģentūras teorija galvenokārt koncentrējas uz akcionāru (-u) interesēm, savukārt galvenā teorija ietver visu ieinteresēto personu loku.
Aģentūru teorija
Aģentūras teorija apraksta problēmas, kas rodas, kad viena puse biznesā pārstāv otru pusi, bet tai ir atšķirīgi uzskati par galvenajiem biznesa jautājumiem vai atšķirīgas intereses no principāla. Aģents, rīkojoties citas puses vārdā, var nepiekrist labākajai rīcībai un ļaut personīgajai pārliecībai ietekmēt darījuma rezultātu.
Aģents var arī izvēlēties rīkoties savās interesēs, nevis pilnvarotāja interesēs. Tas var izraisīt konfliktu starp abām pusēm un varētu būt aģentūras problēma. Aģentūru teorija galvenokārt koncentrējas uz akcionāru interesēm.
Ieinteresēto personu teorija
Ieinteresēto personu teorija apraksta organizāciju sastāvu kā dažādu atsevišķu grupu kopumu ar dažādām interesēm. Šīs intereses kopā atspoguļo organizācijas gribu. Cik vien iespējams, biznesa lēmumos jāņem vērā šīs kolektīvās grupas intereses un jāveicina vispārējā sadarbība.
Konflikts atspoguļo šo interešu samazināšanos. Apvienot šīs atšķirīgās grupas, lai panāktu vienošanos, ne vienmēr ir iespējams, tāpēc biznesa lēmumos jāņem vērā katrs viedoklis un jāoptimizē lēmumu pieņemšana, iekļaujot visas balsis.
Galvenās atšķirības
Izmantojot aģentūras teoriju, pastāv atšķirības attiecībā uz to, kāds ir principāla un aģenta uzskats par labāko rīcību, kas pazīstams arī kā galvenā aģenta problēma. Aģenta teorija var rasties tādos gadījumos, kad portfeļa pārvaldnieki - aģenti - pārvalda aktīvus indivīda vai uzņēmuma vārdā - galvenais. Aģentūras zaudējumi rodas tad, kad pilnvarotājs norāda, ka zaudējumi ir radušies aģenta darbības dēļ, kas nav bijušas principāla interesēs.
Izmantojot ieinteresēto personu teoriju, ieinteresētajām personām ir atšķirīgas prioritātes - gan iekšējās, gan ārējās. Iekšējās ieinteresētās puses var būt darbinieki, investori vai īpašnieki. Pie ārējām ieinteresētajām personām pieder tie, kurus ietekmē uzņēmuma lēmumi, piemēram, piegādātāji vai kreditori.
Piemērs varētu būt konflikts starp uzņēmuma vadību un akcionāriem. Vadība var pieņemt lēmumus, kas ne vienmēr palielina akcionāru vērtību, kas ir pretrunā ar akcionāru interesēm. Kompensācija, kas balstīta uz sniegumu, kas vadības stimulus saista ar akcionāru vērtību, ir viens no veidiem, kā uzņēmumi cenšas pievērsties ieinteresēto personu teorijai. Tomēr tas nenotiek bez saviem jautājumiem, kas ietver mēģinājumus palielināt īstermiņa sniegumu, upurējot ilgtermiņa izaugsmi.
